Jours fériés 2023 : 6 longs week-ends en perspective
Quelque soit l'année, le nombre de jours fériés reste le même : il y a 11 jours fériés inscrits dans l’article L. 3133-1 du Code du travail.
Les dates à retenir en 2023
L’année 2023 annonce de nombreux week-ends prolongés. Vous aurez le choix entre six longs week-ends et trois ponts. Seuls le jour de l’an et le 11 novembre tombent pendant le week-end.
Voici les dates officielles à retenir :
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Dimanche 1er janvier 2023 : Jour de l’an
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Lundi 10 avril 2023 : Lundi de Pâques
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Lundi 1er mai 2023 : Fête du travail
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Lundi 8 mai 2023 : Armistice 1945
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Jeudi 18 mai 2023 : Ascension
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Lundi 29 mai 2023 : Lundi de Pentecôte
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Vendredi 14 juillet 2023 : Fête nationale
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Mardi 15 août 2023 : Assomption
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Mercredi 1er novembre 2023 : Toussaint
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Samedi 11 novembre 2023 : Armistice 1918
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Lundi 25 décembre 2023 : Noël
Organisez votre agenda et anticipez dès maintenant votre demande de congés payés pour organiser au mieux vos jours de repos. Rien de tel qu'une bonne préparation pour des congés réussis !
Quand poser ses congés payés pour profiter des jours fériés ?
Après un mois de mai 2022 où la fête du travail et l’armistice tombaient un dimanche, le vrai bon plan de cette année 2023 se trouve au printemps. Avec les lundis 1er et 8 mai, vous pourrez par exemple poser 4 jours de repos pour vous mettre au vert pendant 10 jours d’affilés !
À noter : les habitants d’Alsace et de Moselle sont quant à eux plus chanceux que le reste des Français puisque tout comme leurs voisins Allemands, ils sont en congé payé dès le Vendredi Saint. Ils peuvent ainsi bénéficier d'un week-end de quatre jours à Pâques : amplement suffisant pour visiter une grande capitale européenne.
Bonne nouvelle pour les nouveaux embauchés qui pourront aussi profiter de ces nombreux jours fériés 2023 grâce à la loi sur les congés par anticipation.
Jours fériés : quelles obligations légales en entreprise ?
Un employé a-t-il l’obligation de travailler pendant un jour férié ?
Aucun jour férié ne doit être obligatoirement chômé, à l’exception du 1er mai. Cela vaut pour tous les secteurs et catégories professionnelles. Seule la nature de l’activité, qui peut l’empêcher d’interrompre le travail, détermine si le salarié travaille le 1er mai (secteur médical, transports publics, etc.).
Seules les dispositions suivantes prévoient un jour férié chômé :
- Une convention collective, un accord de branche ou un accord d’entreprise
- L’absence de convention ou d’accord, par l’employeur
Le salarié n'est pas obligé de récupérer les heures de travail non effectuées pendant un jour férié non travaillé.
En tant qu’employeur, dois-je rémunérer mon employé durant un jour férié ?
L’employeur est dans l’obligation de rémunérer un salarié qui ne travaille pas un jour férié, à condition qu’il ait au moins trois mois d’ancienneté. Seuls les salariés suivants ne sont pas concernés :
- Salarié travaillant à domicile
- Salarié intermittent
- Salarié temporaire
Fériés 2023 : organisez vos congés avec kiwiHR
Simplifiez-vous la vie en entreprise pour gérer le planning des congés du personnel. Vous ne souhaitez plus faire vos demandes de congés par email ou surligner votre calendrier à la main ? L’utilisation d’un logiciel RH collaboratif est bénéfique à tous niveaux, tant pour les employés que pour les gérants d’entreprise de type PME. Les logiciels de gestion des congés permettent en effet de :
- Demander et faire valider ses congés en un clic
- Visualiser et planifier les absences de tous
- Calculer instantanément les soldes des congés
- Intégrer les jours fériés
- Améliorer la précision sur la fiche de paie
- Économiser du temps