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Engagement au travail

Mesurez l’engagement au travail grâce aux sondages internes

Évaluez facilement le niveau de satisfaction de vos collaborateurs et améliorez leur implication en quelques clics.

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Plus de 7000 entreprises nous font déjà confiance. Pourquoi pas vous ?

Prenez le pouls de vos salariés en temps réel

Les études montrent que l’implication, la motivation et le bien-être au travail ont un impact prépondérant sur la productivité d’une entreprise. Faites rapidement un état des lieux de votre entreprise grâce à notre outil de sondages internes.

Interrogez TOUS vos salariés en même temps

Mesurez le niveau d'engagement et de satisfaction de l'ensemble de vos équipes, en une seule campagne.

Personnalisez et lancez

Adaptez vos sondages aux couleurs de votre entreprise, personnalisez les questions, rendez les réponses anonymes si besoin et lancez vos campagnes en quelques minutes seulement.

Réitérez pour suivre en continu le climat social

Mettez en place des sondages réguliers qui vous serviront de baromètre social.

Interprétez les résultats et agissez

Analysez facilement les réponses aux sondages grâce aux tableaux de bords intégrés, sans devoir même attendre la fin d’une campagne.

Filtrez aisément les réponses selon un vaste choix de critères et obtenez rapidement une tendance grâce à l’analyse de sentiments.

Grâce aux nombreux graphiques générés automatiquement, vous ne perdrez plus de temps à exporter et analyser vos sondages internes.

Javelo-Results

Les bénéfices des enquêtes internes sont indénombrables

Il existe de nombreux avantages à mener régulièrement des enquêtes internes. Les sujets peuvent être génériques ou au contraire très spécifiques.

  • Moyen rapide de mesurer la satisfaction des employées
  • Identification des points d’alerte et sujets prioritaires
  • Pilotage RH basé sur des données réelles
  • Augmentation de l’engagement
  • Réduction du turnover
  • Amélioration du bien-être en entreprise

“[…] Il était important pour l’équipe Ressources Humaines de mesurer le niveau de satisfaction et d’engagement des équipes, tout en identifiant les potentielles alertes et les axes d’amélioration. C’est ainsi que Simplon a lancé son premier baromètre social sur Javelo. La possibilité d’anonymiser les questions, d’analyser les données et de sortir des rapports agrégés en temps réel ont permis de déployer rapidement le baromètre social et récupérer des données auxquels ils n’avaient pas d’accès jusqu’à présent. Les plans d’actions lancés sont ainsi plus adaptés et efficaces.”

Murielle Denys

Directrice des Ressources Humaines, Simplon.co

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