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Performance-Management

Stellen Sie HR-Performance in den Mittelpunkt Ihrer Strategie

Von Beurteilungsgesprächen über 360°-Feedback bis hin zur Verfolgung von Zielen: Performance-Management war noch nie so einfach!

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Über 7.000 Unternehmen weltweit vertrauen uns bereits:

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Performance-Reviews

Richten Sie ganz einfach Performance-Reviews ein und unterstützen Sie das Wachstum Ihrer Talente

Legen Sie Ihre Check-in– und Performance-Review-Zyklen fest, ohne sich Gedanken um die Logistik und den Verwaltungsaufwand zu machen. Erstellen Sie Vorlagen für einzelne Teams sowie Positionen und skalieren Sie diese einfach in Ihrer Organisation.

Mehr als nur Jahresgespräche: Ermöglichen Sie individuelles Feedback zu jedem Zeitpunkt!

Mehrere Check-ins im Laufe des Jahres erweisen sich für alle Beteiligten als vorteilhaft. Managen Sie Ihre Mitarbeiter*innen besser auf fortlaufender Basis durch die mühelose Einrichtung verschiedener Arten von Check-ins:

  • Individuelle Jahresgespräche
  • Onboarding-Feedback
  • Check-in am Ende der Probezeit
  • Rückkehr nach längerer Abwesenheit
  • Schulungs- und Entwicklungsplan
  • 1-zu-1-Feedback
  • Überprüfung der Ziele
  • und vieles mehr!

Automatisieren Sie Ihre Check-in– und Performance-Review-Zyklen

Ihre Check-ins und Reviews sollten persönlich und auf die Bedürfnisse Ihres Teams zugeschnitten sein. Mit Javelo können Sie jede Interaktion mit Ihren Mitarbeiter*innen personalisieren.

Erstellen Sie benutzerdefinierte Vorlagen basierend auf Teams oder Positionen und geben Sie Ihren Mitarbeiter*innen das Gefühl, gehört zu werden.

Richten Sie persönliche E-Mail-Automatisierungen für Ihre Mitarbeiter*innen ein, sei es als Erinnerung oder zur Durchführung wiederkehrender Reviews.

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Speichern, analysieren und visualisieren Sie Ihre Daten mit Leichtigkeit

Erleben Sie einen leichten Zugriff auf die Daten all Ihrer Check-ins und Performance-Reviews sowie einfache Analyse für spätere Zwecke.

Offizielles Signieren und Speichern von Notizen.

Nach der Validierung können alle Notizen und Dateien aus Ihren Check-ins und Reviews auf unserer Plattform elektronisch signiert werden. Mitarbeiter*innen, Manager*innen oder HR-Fachkräfte können jederzeit sicher auf die Dokumente zugreifen.

Einfache Analyse.

Identifizieren Sie Prioritäten mit dynamischen Diagrammen und Dashboards. Filtern Sie nach Mitarbeiter*innen-Gruppen oder exportieren Sie Ihre Berichte, um noch einen Schritt weiterzugehen.

Synchronisierung mit den Modulen für Skills Mapping und Schulungsmanagement.

Erkannte Fähigkeiten und aufgeführte Schulungen werden automatisch in separate Übersichten aufgenommen, sodass das HR-Team einen klaren Überblick erhält.

Festlegen klarer persönlicher Ziele für Ihre Teammitglieder

Entscheiden Sie sich für eine transparente Bewertung basierend auf konkreten Ergebnissen, indem Sie Einzel- oder Teamziele definieren, die mit den Zielen Ihres Unternehmens im Einklang sind.

Javelo-Goals
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Anpassen und Verwalten von Zielen in Echtzeit

Aktualisieren Sie mühelos den Fortschritt der einzelnen Ziele und passen Sie Ihre HR-Strategie entsprechend an.

Etablieren einer umfassenden Feedback-Kultur in Ihrem Unternehmen

Schaffen Sie eine Kultur, in der Lob und Feedback erwünscht sind und fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld.

360°-Feedback als kollaboratives Instrument.

Erweitern Sie das klassische Feedback von Vorgesetzten an Mitarbeiter*innen, indem Sie Ihren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit geben, auch von ihren Kolleg*innen bewertet zu werden.

Starten Sie Egoboost-Kampagnen.

Es gibt nichts Schöneres, als positives und ermutigendes Feedback von unseren Lieblings-Kolleg*innen zu erhalten.

Probieren Sie unser Lob-Feedback aus.

Wie wäre es, wenn spontanes Lob alltäglich werden würde? Versüßen Sie Ihren Kolleg*innen den Tag mit Lob.

Javelo hat unsere jährlichen Review-Kampagnen modernisiert. Die Erfahrung von Mitarbeiter*innen und Führungskräften hat sich deutlich verbessert. Es ist eine einfache und intuitive Plattform, die auch unsere zukünftigen internationalen Herausforderungen meistern wird.

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Chloé Fourdin

HR Manager, 3 Brasseurs

Wir brauchten ein kollaboratives Tool wie Javelo, das unser HR-Transformationsprojekt unterstützen konnte.

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Karine Le Treut

Head of HR, CNAV

Es dauert nur ein paar Minuten, um sich mit dem Tool vertraut zu machen. Javelo ist eine echte Hilfe bei der Durchführung jährlicher Reviews.

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David

Lead Document Controller, Momemtum

70 Stunden

an manueller Arbeit per Review-Kampagne gespart

95%

zufriedene Nutzer*innen

50%

weniger Zeit mit manuellen Aufgaben verbringen

Talent Management Suite

Überzeugen Sie sich selbst von unserer Performance-Management-Software!