Onboarding / Offboarding
Reibungsloses Onboarding und Offboarding
Vom ersten bis zum letzten Tag ist dank unserer Checklisten alles perfekt organisiert.
Über 7.000 Unternehmen weltweit vertrauen uns bereits
Binden Sie Mitarbeiter*innen von Anfang an ans Unternehmen
Eine positive Employee-Experience verbessert die Mitarbeiterbindung. Wir helfen Ihnen dabei, die ersten Tage so positiv wie möglich für alle Beteiligten zu gestalten.
✓ Automatisierte Onboarding Checklisten.
✓ Verbessern Sie die Zusammenarbeit mit klaren Zuständigkeiten und Prozessen.
✓ Speichern Sie alle Dokumente an einem Ort und teilen Sie sie mit wenigen Klicks.
✓ Mitarbeiter*innen können Ihre Daten dank Employee-Self-Service Funktion selbst eintragen. So verringern Sie den Verwaltungsaufwand.
Reibungsloser Prozess
Der Onboarding Prozess startet schon lange vor dem ersten Tag. Mit kiwiHR denken Sie rechtzeitig an alles.
✓ Das Startdatum neuer Mitarbeiter*innen wird übersichtllich im Dashboard angezeigt. So wissen auch andere Abteilungen über die neuen Kollegen*innen Bescheid.
✓ Teilen Sie wichtige Unternehmensdokumente mit den neuen Mitarbeiter*innen für ein effizienteres Onboarding.
✓ kiwiHR informiert Sie rechtzeitig über das Ende der Probezeit. So haben Sie genug Zeit, das Mitarbeitergespräch vorzubereiten.
Zeitsparende Automatisierungen für Onboarding und Offboarding
Wie viel Zeit verbringen Sie mit manuellen Aufgaben? Automatisieren Sie mit unseren Checklisten und vereinfachen Sie gleichzeitig Ihre HR-Prozesse.
✓ Individualisieren Sie den Prozess für einzelne Standorte oder remote Stellen.
✓ Wählen Sie aus einer Vielzahl an Vorlagen von Checklisten die passende - egal ob Offboarding oder Event-Planung.
✓ Ergänzen Sie weitere Checklisten ganz nach Ihren Bedürfnissen.
Professionalisieren Sie Ihren Offboarding-Prozess
Mit einem professionellen Offboarding hinterlassen Sie ein positives Bild, machen Ihre Mitarbeiter*innen zu Botschafter*innen und sammeln wertvolles Mitarbeiterfeedback.
✓ Erleichtern Sie den Wissenstransfer und die Übergabe zwischen Mitarbeiter*innen.
✓ Stellen Sie sicher, dass vor dem letzten Tag restliche Urlaubstage genommen und erforderliche Dokumente ausgefüllt wurden.
✓ Planen Sie das Austrittsgespräch für einen erfolgreichen Abschied.